Eine Handlungsanleitung für Unternehmer und Führungskräfte

Seit 2013 ist in der Gesetzgebung (Arbeitsschutzgesetz) ausdrücklich festgelegt, dass psychische Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung einbezogen werden müssen. Dies gilt unabhängig von der Betriebsgröße. Somit stehen auch die KMUs (kleine und mittlere Unternehmen) in der Pflicht.

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, auf der Basis der Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu ergreifen. Diese Fürsorgepflicht nicht zu erfüllen, ist kein Kavaliersdelikt.

Wie gehen Sie als Verantwortlicher mit diesen Anforderungen um? Wie kommen Sie Ihrer Fürsorgepflicht nach? Wo können Sie als Unternehmer praxistaugliche Vorlagen finden? Was genau müssen Sie beurteilen und dokumentieren?

In diesem Seminar stellt Dr. Manuela Jacob-Niedballa den aktuellen Kenntnisstand von psychischen Belastungen vor. Sie erläutert die rechtlichen Vorgaben und Grundlagen wie die Abgrenzung psychischer Belastungen zu psychischen Beanspruchungen und gibt einen Überblick über Häufigkeit und Ursachen psychischer Fehlbelastungen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie psychische Belastungen in Ihrem Unternehmen erkennen und Handlungsstrategien für einen gesundheitsförderlichen Umgang entwickeln können.

Aufbauend auf diesen fundierten Kenntnissen werden praxiserprobte Lösungswege für eine sinnvolle Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung vorgestellt. Das Stufenkonzept der Gefährdungsbeurteilung und verschiedene Analyseinstrumente werden erläutert. Des Weiteren erfahren Sie, wie Sie eine zielgerichtete Maßnahmenableitung und Wirksamkeitskontrolle durchführen.

Inhalte

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